Как изменить сроки выплаты зарплаты?

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста у нас зарплата была 10 числа и аванс 25 числа. Начальство хочет исправить аванс 15 зарплата 30. Что для этого надо?

  Добрый день
  Внесите изменение в документ,которым установлены сроки выплаты.В ТД работников указаны сроки?Тогда ДС оформите.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день!Подскажите пожалуйста у нас зарплата была 10 числа и аванс 25 числа. Начальство хочет исправить аванс 15 зарплата 30. Что для этого надо?

  Полагаю, не совсем удачные даты выбраны.
  А в феврале нет 30 числа... 
  Зарплата по новым правилам: как работодателям придется изменить локальные акты и трудовые договоры
  

  Цитата: Теперь же проблема усугубилась установлением сроков выплаты. И законодатель по-прежнему говорит о заработной плате. Да еще и уточняет: выплатить ее надо не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.Получается, что для выполнения этого требования работодатели должны выбрать один из двух вариантов. Первый — перейти на иной принцип формирования выплат, то есть даже за первую половину месяца выплачивать оклад, исходя из фактически отработанного в этом периоде времени. Второй — четко зафиксировать в локальных актах (коллективном договоре или трудовых договорах), что заработная плата начисляется следующим образом.За период с 1 по 15 число месяца (даты условные, приведены для удобства, на практике можно определить и иные периоды — например, с 10 по 25 и с 26 по 9 и т.п.) — в процентах от установленного оклада. А за период с 16 по 30 (31) число в виде разницы между заработной платой за фактически отработанное время и начисленной за первую половину месяца суммой. И после этого установить конкретные даты выплаты начисленных сумм с учетом новых требований статьи 136 ТК РФ.Это означает, что работодателю придется внести соответствующие  изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (если порядок выплаты зарплаты был зафиксирован в них) и ознакомить с изменениями всех сотрудников под подпись. А если даты выплаты были также указаны в трудовых договорах, нужно будет оформить и подписать соответствующие дополнительные соглашения.При сдельной оплате труда тоже может возникнуть необходимость внести аналогичные изменения в кадровые документы. Но здесь все чуть проще, так как в большинстве случаев можно легко определить фактическую выработку сотрудников за период и произвести начисление именно заработной платы, а не некоей расчетной суммы. Соответственно, работодателю потребуется только проверить правильность установления дат выплаты каждой части заработной платы, чтобы они находились в пределах, отведенных новой редакцией статьи 136 ТК РФ 15-ти календарных дней.
• Но если нет в феврале 30 числа, то можно выплатить 28 или 29. Последний день месяца. Разве это является нарушением? Немного не допоняла((((
• Добрый день.
  

  Цитата: Но если нет в феврале 30 числа, то можно выплатить 28 или 29. Последний день месяца. Разве это является нарушением? Немного не допоняла((((

  Тогда в ЛНА так и нужно писать - в последний день месяца, а не 30 числа.
  В принципе, в таких датах нет ничего противозаконного с точки зрения ТК. Но! Если у вас небольшая организация и есть ответственные за табельный учёт. Темы с вопросами о том, что делать, если в конце месяца работник был на больничном, а зарплата выплачена полностью, появляются на форуме почти каждый день.
  И будьте готовы к тому, что при заполнении 6-НДФЛ у вас очень часто дата удержания налога будет раньше, чем дата фактического получения дохода. Что мало соответствует НК.
• ЛНА это что? Подскажите пожалуйста
• Цитата: ЛНА это что?

  Локальный нормативный акт (положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор....).
• Цитата: ЛНА это что?

  Читаем
  

  Цитата: Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимаютлокальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенциив соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.