Как в ЗАО на ОСНО оформить командировку в пригород?
Здравствуйте!
ЗАО на ОСНО.
Новый объект находится за чертой города. Рейсовых автобусов в тот населенный пункт нет. Вопрос доставки хотят решить, переложив его на работников (личные транспортные средства). Для компенсации расходов на проезд собираются оформить командировки на период не менее 45 дн, с выплатой суточных, без компенсации проживания.
Хотелось бы узнать налоговые риски такого решения. Какова вероятность, что при проверке могут решить, что это вывод части ФОТ от обложения страховыми взносами?
ЗАО на ОСНО.
Новый объект находится за чертой города. Рейсовых автобусов в тот населенный пункт нет. Вопрос доставки хотят решить, переложив его на работников (личные транспортные средства). Для компенсации расходов на проезд собираются оформить командировки на период не менее 45 дн, с выплатой суточных, без компенсации проживания.
Хотелось бы узнать налоговые риски такого решения. Какова вероятность, что при проверке могут решить, что это вывод части ФОТ от обложения страховыми взносами?
Comments
-
Добрый день!
На всякий случай напоминаю, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. Это оговаривается в правилах форума. В связи с этим прошу форумчан давать консультации исключительно в рамках закона. -
Ольга Матвеева,
Здравствуйте!
В настоящее время не вижу ничего противоправного в своем вопросе. Наоборот, прошу указать, будет ли обозначенное действие противоправным, т.к. сама не вижу состава преступления. -
Добрый день!
Командировка - это одна поездка туда и одна обратно. Если так и есть, и работник проживает все 45 дней за пределами города и места своего жительства и работы, тогда никакого "состава преступления" нет.
Но, как мне кажется, речь идет о неоднократных поездках за город.
Поездку, при которой работник имеет возможность возвращения домой (т.е. не ночует там), не считается служебной командировкой. И в этом случае, например, нельзя оплачивать суточные.
Если работник регулярно выезжает на работу вне места своей постоянной работы (определенной трудовым договором), такая работа считается "с разъездным характером" и работнику вместо суточных выплачиваются надбавки к заработной плате.
А вот поездки туда и обратно в таком случае вполне можно оплатить. При представлении билетов, как это делается при служебных командировках.
В случае, если работник ездит на своем автомобиле, ему может быть выплачена компенсация за использования личного автомобиля в служебных целях.
Успехов! -
Здравствуйте!
Спасибо за ответ!Цитата: Если так и есть, и работник проживает все 45 дней за пределами города и места своего жительства и работы, тогда никакого "состава преступления" нет.Именно так и планировали оформлять. Но большие сомнения, т.к. вернуться в тот же день на личном транспорте у сотрудника возможность есть. А на рейсовом автобусе - нет, в следствии отсутствия регулярных сообщений с городом.
Попробую убедить руководство на компенсацию за использование личного автомобиля. Тут на ресурсе нашла статью, как раз подходит вариант 3. Как выгоднее оформить использование сотрудником своего автомобиля (новая редакция)
Еще раз спасибо. -
Цитата: Но большие сомнения, т.к. вернуться в тот же день на личном транспорте у сотрудника возможность есть. А на рейсовом автобусе - нет, в следствии отсутствия регулярных сообщений с городом.Да, налоговики вполне могут не принять эту командировку...
